“秋招刚开一个月，我投出了110+份简历”

敢信吗？秋招刚开不到两个月，已经有人拿到秋招offer了。

这才8月，能拿到offer的都是何许人也？

这个问题我们可以从7、8月 *** 的企业中找到答案。

今年7月部分企业开启了秋招提前批：

卡尔动力、小黑盒、米哈游、帆软、荣耀、蔚来、西安三星电子、阳光电源、最右、小米……

卡尔动力、小黑盒、米哈游、帆软、荣耀、蔚来、西安三星电子、阳光电源、最右、小米……

主要以互联网/IT/科技行业为主，零星几家银行/国企，首批秋招上岸的同学多数为开发岗。

开发岗是一个绝对看学历、拼实力的岗位，面试玄学少，主要看你能不能撕得过代码。所以当他们晒出年薪几十万的offer时，学姐一点也不羡慕，那可都是拼脑子换来的。

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而对于大多数同学来说，8月是最容易上岸的时间段，为什么呢？

岗位集中爆发，但意识到该投递了的人少。

8月迎来了之一波秋招高峰，新老BAT大厂集中官宣，央国企紧随其后——

平安银行25届校招启动，10月18日截止网申， *** 前后端开发、数据开发等数字化专业人才作为储备；

深信服市场岗位专场招募，欢迎学生会干部/创业经历/实习达人/俱乐部负责人等经历者；

安踏25届秋招启动，企划、设计、开发、技术、运营等超多类别岗位热招；

平安银行25届校招启动，10月18日截止网申， *** 前后端开发、数据开发等数字化专业人才作为储备；

深信服市场岗位专场招募，欢迎学生会干部/创业经历/实习达人/俱乐部负责人等经历者；

安踏25届秋招启动，企划、设计、开发、技术、运营等超多类别岗位热招；

现在同学们的求职状态呈现出两个极端：一边是秋招已经有了之一个offer做保底；另一边是才开始投递出之一份简历，甚至有的同学简历还没准备好。

而秋招刷掉的，就是那些搜集不到信息、求职永远慢一拍的同学。

01 只知道在求职软件上投简历？

投简历不能只看第三方 *** 软件。

*** 软件毫无疑问是首选的投递渠道，汇总了各行业岗位信息，可以直接和HR在平台上沟通，很多同学图省事，只看求职软件。

但除此之外还有这些——

①企业官方：主要以官网和公众号为主。上规模的企业都有自己的 *** 网址，这类企业靠谱、有实力，且发布的 *** 信息绝对权威，可以看到实时的 *** 进度。

②校园就业渠道：包括宣讲会、双选会。不要错过学校举办的“两会”——宣讲会和双选会，企业HR会直接进到指定的大学校园，现场收简历，现场一对一面试。这可能是你与企业HR离得最近的投递渠道。

③内推：今年有个很有意思的发现，一些企业秋招公告里，将内推着重列为了一个投递方式，以小红书为例，将内推作为投递方式之一：

方式3：内推投递。找到小红书员工或小红书校园星推官，请ta帮你内推。

——来源小红书25届秋招公告

方式3：内推投递。找到小红书员工或小红书校园星推官，请ta帮你内推。

——来源小红书25届秋招公告

02 不投出上百份简历，很难找到工作

很多同学一天投了几份简历之后，就开始乖乖等着面试了。

事实上，秋招是企业先挑选我们，然后才轮到我们挑选企业。先投简历，广撒网，多捞鱼，我们才有选择offer的权力和机会。

别只盯着那几个大厂不放，多看看中小企业，多去了解你根本没听说过的公司，央国企/考体制都可以作为求职选项之一。

03 不能一门心思只投秋招 *** 岗，要兼顾实习

秋招虽然机会多，是全年面向应届生岗位最多的校招节点，但是每年都有大量的同学在秋招中以0offer收尾。

岗位数远少于应届生数量，这是现实也是现状。

因此不能一门心思all in在 *** 岗的投递中，要同步去投递实习岗，目的是继续为简历积累含金量，为自己积累经验。

通过实习培养起的职业精神和职场思维，是HR和面试官最为关注的，这也是为什么秋招除了卷学历，还在卷实习的原因。

最后，8月底秋招正在火热进行中，同学们要抓住先机，投递起来咯！

这些好岗热招中，点击投递

投递简历

今日宜

思特奇·上市公司

在招岗位：客户经理、解决方案工程师、项目管理、人力等

工作地点：北京、济南、上海、西安、太原等

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斐乐·上市公司

在招岗位：会计、管培生等

工作地点：北京、厦门、成都、大连、沈阳等

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天源迪科·上市公司

在招岗位：Java开发、内容运营、前端开发、运维、商品运营等

福利待遇：重庆、北京、成都等

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